ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ

EMPLOYEES` RIGHTS

Федеральное законодательство и законодательство штатов, определяющие П.т., в последние десятилетия развивались в количественном и качественном отношении. К числу наиболее значительных относятся следующие федеральные законыЗакон о равной оплате труда 1963 г. Предусматривает равную оплату для работников одного пола за ту же работу, что совершают работники противоположного пола.Закон о гражданских правах 1964 г. Раздел VII данного закона объявляет незаконной дискриминации работников по цвету кожи, религиозным убеждениям, расовым, половым или нац. признакам. В данном разделе содержатся также основные П.т.Закон о занятости 1986 г. Запрещает дискриминацию по возрасту и устанавливает, что работодатели не могут подвергать дискриминации по возрасту работников старше 40 лет, за исключением тех случаев, когда возраст является обязательным для данной должности требованием.Закон об охране труда 1970 г.  Требует от работодателей обеспечения безопасных условий труда.Закон о содействии адаптации ветеранов вьетнамской войны 1972 г. Требует от работодателей, заключающих с федеральными структурами контракты на сумму от 10 тыс. дол., принимать действенные меры для трудоустройства инвалидов и ветеранов вьетнамской войны.Закон о профессиональной реабилитации 1972 г. Требует от работодателей, заключающих с федеральными структурами контракты на сумму от 25 тыс. дол., принимать на работу имеющих квалификацию лиц с ограниченными возможностями и обеспечивать их продвижение по службе.Закон о пенсионном обеспечении 1974 г.  Обязывает работодателей, обеспечивающих пенсию своим работникам, создавать и развивать программы пенсионного обеспечения в соответствии с минимальными нормативами, разработанными федеральным правительством.Закон о дискриминации беременных 1987 г. Обеспечивает защиту беременных женщин от дискриминации (в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах).Закон о реформе иммиграции и контроле за ней 1986 г. Запрещает дискриминацию против соискателя должности по нац. признаку или гражданству, однако предусматривает, что гражданину США может быть отдано предпочтение перед негражданином при равной квалификации обоих.Закон о защите работников при проверке с использованием полиграфа 1988 г. Запрещает работодателям требовать или просить работников (или потенциальных работников) пройти проверку с помощью полиграфа и налагать дисциплинарные взыскания  на тех, кто откажется это делать.Закон об урегулировании конфликтов и переподготовке 1988 г. Требует от работодателей уведомлять работников за 60 суток о закрытии предприятия и массовых увольнениях.Закон о справедливых трудовых стандартах. Запрещает работодателям осуществлять дискриминацию работников или увольнять их за осуществление ими законодательно закрепленных прав на занятость. на занятость. Др. законы, касающиеся занятости, обеспечивают дополнительную защиту в данной области.Закон о гражданских правах. Раздел VII данного закона требует, чтобы до передачи дела в суд жертва сексуальных домогательств обратилась с жалобой в комиссию по равным возможностям занятости. Юристы часто объединяют жалобы на сексуальные домогательства с обвинениями в нападении и, т. о., обращаются непосредственно к законодательству штата, минуя раздел VII.В случаях, когда дело касалось употребления наркотиков, проверки на алкоголь, наблюдения за сотрудниками с помощью компьютера, небрежности в приеме на работу, дискредитации работников, а также неправомерного использования положений общего права в части бессрочного найма на работу, истцы апеллировали к праву на неприкосновенность частной жизни.